齐鲁法制网12月13日讯(通讯员 张少伟)近年来，长岛公安局根据市局党委和区委管委总体部署，抓住辅警改革机遇，坚持人尽其才、问题导向，多层次、多途径推进辅警队伍提质增效，取得明显成效。

　　源头入手搭建更优队伍架构。规范统一招录。遵循“公开平等、竞争择优”的原则，严格参照机关事业单位招录模式，由局属各单位、各基层派出所上报招聘需求，向市局省厅提交用编申请，然后通过区人社部门公开招录，公安机关全程参与，实现辅警招录工作规范有序。注重条件素质。以现场提交材料、当场审核资格的方式对报考人员的学历、年龄等基本信息进行审查，确保符合招录警务辅助人员的相关规定条件。目前已招录辅警96名，年龄全部35周岁以下，大专以上学历占比92%，为各职能岗位输送了高匹配、高素质人才。抓好岗前培训。将辅警队伍的岗前培训作为教育培训体系的重要环节，实行“逢录必训”。对新招录辅警开展为期15天的岗前培训，内容包括警务技能、法律知识、工作纪律、执勤礼仪、消防知识、队列训练等，考试合格方可上岗试用。

　　存量优化实现队伍提质目标。刀刃向内、规范优化。由政工室辅警管理科牵头，面向全局96名编辅警开展规范提升工作，以优化存量结构为目标进行排查优化，根据工作表现、试用考核和岗位类别，共优化淘汰16人。整合资源、规范管理。由“以人管人”向“以制管人”转变，研究出台辅警管理规章制度12项;对辅警需求数量和部分工作岗位进行核编定员、划转、合并，优化警力配置;明确各岛边防派出所辅警由县局统一分配，以本岛居民为主，适当放宽条件、提升待遇，减少人员流失。积极发动、规范提升。积极开展辅警素质提升工作，每周拿出半天时间进行集中培训，内容涵盖执法执勤规范、职业风险防范、保密知识、警示教育、警械使用、队列礼仪、体能训练等警务技能。县局抽调4名兼职教官和5名中层领导进行授课，同时选拔3名业务骨干辅警作为兼职教员参与教学，通过严格训练、严格管理、严格考核，力求短时间内取得最大训练效果。

　　增强保障激发全员干事活力。优化薪酬待遇。积极向区委管委争取资金支持，将辅警工资平均提高20%，同时将占工资总额约15%的月度绩效考核奖金的考核权下放到用人单位，由用人单位制定内部考核办法，让“能干者多得，肯干者多得”，充分调动辅警工作积极性，打破平均主义。保障福利待遇。实施统一福利待遇，确保辅警与民警享受同样的带薪休假、工会福利、健康查体、生日慰问制度，按比例发放安保补助，并为每位辅警购买人身意外保险。同时，按自愿原则让辅警参与工会的医疗互助项目。打造温暖警营。注重辅警典型培育，每年都在辅警队伍中评优评先，今年已有5名辅警被上级表彰奖励。全局各兴趣活动小组、民警训练基地全部面向辅警开放，辅警累计参与量超过1000人次。