扶青

　　“这几天，每天派送近一千单，有时甚至忙碌到凌晨，从早上7点多上班到深夜，一刻都不得闲。”“双11”购物节期间，这是许多快递员的现状。根据国家邮政局测算，全行业高峰期日均处理量将达3.5亿件，超过日常处理量的2倍，快递员不得不加班加点地工作。在媒体采访中，虽然也有月赚数万元的光彩，但更多的，是快递员权益得不到保障的无奈。

　　快递员权益得不到保障，主要有两种情况，一是没有加班费和休息权，二是“以罚代管”严重。根据我国劳动法相关规定，劳动者有休息休假的权利，但快递行业普遍采用计件薪酬，工资按照派单量和收件量来计算，导致休息权无从谈起。甚至，许多快递员都是主动加班、自愿加班，变相加剧了行业竞争。此外，很多快递企业为了抢占市场，采用加盟方式，各个加盟店和网点自负盈亏，无心关注员工的利益和发展。面对恶意投诉，不论快递员是否有责任，一般都会让他们交罚款。显然，这属于无故克扣工资，也违反了劳动法相关规定。

　　这些现象存在已久，每隔一段时间就沉渣泛起，但却始终无法得到有效解决，恰恰凸显了问题的复杂性。在我看来，不仅是快递员，包括各类外卖员、家政工、月嫂等角色在内，这指向的是新一代农民工的生存状况。不同于建筑工地上流汗水的工人，新一代农民工是指有一定文化和技能的80后、90后，他们占到现有农民工群体70%以上。在产业转型升级前，他们大多活跃在制造业中，随着互联网经济的盛行，他们和消费者有了更直接的接触面。但显然，他们从事的仍然属于劳动密集型行业，职业含金量不高，难以受到足够的尊重。

　　从根本上说，新一代农民工权益保障不力，是因为职业门槛比较低，流动性很大，在人力资源市场上没有足够的话语权。一些企业有恃无恐，就是认准了这个行业有大量的储备劳动力，你不干，也会有别人来干。但我们要提醒的是，就目前来说，巨大的人口红利的确是平台繁荣的基础，但从长远来看，随着乡村振兴持续推进，权利意识增强，新一代农民工不再只有外出打工这一条路，他们可以选择回乡创业，可以成为新型农民。近5年来，外出农民工增速继续回落，跨省流动农民工继续减少，这透露的某种趋势，企业要读懂更要准备好。

　　不能再把新一代农民工当作无穷无尽的人口红利了。与老一代农民工相比，新一代农民工的诉求在起变化：由过去进城挣钱、回乡发展，向现在进城就业、融入城市发展转变；由过去主要要求足额支付劳动工资，向现在要求参加社会保险转变；由过去主要要求改善劳动条件，向现在要求分享企业和分享城市发展成果转变。在这种情况下，对劳动者的每一分呵护，都是试图打消身份壁垒的力量，都是推动社会发展进步的巨大能量。特别是相关部门，应该更加重视新一代农民工的声音，着力提高他们的职业认同，保护好他们应当的合法权益。