“讲政治从来都是具体的、实在的、严肃的，必须把‘四个意识’植入脑海、融入日常，落实到岗位上、体现在行动上……”

　　“作为党员领导干部要以史为镜、以史明志，认真学习百年党史、三线建设史、攀枝花开发建设史，在党史学习教育中汲取前进的智慧和力量，传承弘扬‘三线精神’，不断校准前行坐标……”

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　　攀枝花市纪委监委举行新提拔市管领导干部集体廉政谈话（王荣  摄）

　　近日，攀枝花市纪委监委举行2021年首次廉政谈话，攀枝花市委常委、市纪委书记、市监委代理主任赵平对新提拔的106市管领导干部进行了集体谈话，以此强化新提任市管领导干部廉洁从政意识。如今在攀枝花，无论是提拔任用、还是调整交流，在干部到新单位任职之前，都要接受任前廉政谈话，这已成为全市干部选拔任用中的“规定动作”。

　　怎么让任前廉政谈话更深入人心，给谈话对象留下最深刻的印象？该市纪委监委商组织部门在廉政谈话各个环节取得共识，由市纪委监委党风政风监督室按计划分期分批组织谈话。实施过程中，由该市纪委监委制定具体实施方案，向市委书面请示同意；知会组织、人事等部门，全面了解谈话对象相关情况；将谈话有关事项提前一周书面通知谈话对象，要求其认真准备；进行谈话时，纪检、组织部门派人参加记录；谈话情况装入本人廉政档案。廉政谈话始终坚持围绕“共性”问题集体谈，“个性”问题分类谈，“存在问题”单独谈，充分考虑谈话对象间差异，“量身打造”谈话内容。

　　廉政谈话不讲成绩，不谈优点，直截了当地说明被谈话对象存在的问题，指出其思想根源，提醒不难为情，批评不拐弯抹角。谈话领导从关心、爱护干部出发，从党和人民事业发展角度，推心置腹地对谈话对象提出要求和希望。同时注重抓好谈话后成果运用这个关键环节，市纪委监委将对廉政谈话贯彻情况进行督查，找出存在的问题，总结经验，进一步规范操作程序，实现谈话效果最大化。

　　“通过观看警示教育片、聆听廉政谈话教育，我感受颇深。在今后的工作中，我将不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，主动适应新形势新任务新要求，自觉肩负起新时代的职责使命，在不懈奋斗中展现作为、建功立业。”攀枝花市科技局党组成员、副局长苗鹏亮在发言中表示，这次谈话让他对自己的工作有了更深层的思考，也让廉洁从政的那根弦绷得更紧了。

　　据悉，下一步该市纪委监委还将结合谈话对象所在单位政治生态状况、工作性质、岗位风险和防控要求，并结合派驻监督、巡察监督和监督检查中发现的问题，为每名履新市管干部“量身定制”谈话提纲，“一对一”“点对点”开展廉政谈话，督促履新党员干部以好作风开启新征程。（作者：王荣）

　　编辑人员：张镥丹