年底离职，年终奖有没有份？-全国法治调研中心-政讯通·全国政务信息一体化应用平台

　　旁白：听众朋友们，大家好！欢迎收听《“欣”说法》栏目，我是本期主播王长鹏。今天，我们来跟大家说说关于年终奖的那些事儿。11月离职的小胖，还能不能问老东家拿到年终奖呢？

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　　小胖：明总，听说公司马上要发年终奖了？

　　小明：是啊，今年疫情，所有人都很辛苦，公司业绩超过了预期，就打算年底给大家发一笔奖金。

　　小胖：那我11月5日离职的，年终奖大概可以拿多少？

　　小明：小胖啊，你11月离职的时候钱款不是都结清了嘛，我也提醒过你，离职后你就不是公司的员工了，公司的福利是不能够再享受到了的。你看看你的劳动合同，那上面明确写了：年度考核未达标以及当年度离职员工不享有年终奖。

　　小胖：明总，今年好几个项目我可都是全程跟进的，最后离职大家也是好聚好散。现在公司要发年终奖，总不能因为离职早了几天就不发给我了吧。

　　小明：小胖，你要理解公司，公司有公司的规章制度，再说劳动合同里也约定了当年度离职的员工是没有年终奖的。

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　　旁白：因为提早离职了几天，就没法领到年终奖，小胖心有不甘。那么本案中11月离职的小胖该不该拿年终奖？我们听听欣法官怎么说。

　　欣法官：年终奖属于奖金的一种，在不违反法律规定的前提下，用人单位有权自主确定奖金的发放与否、发放条件以及发放标准。劳动者符合年终奖发放条件的，即使发放年终奖之时已经离职，亦有权要求用人单位支付年终奖。但本案中，劳动合同中明确约定了当年度离职员工不享有年终奖，该约定不违反法律规定[1]，应属有效。故小胖不符合年终奖发放的条件，其诉请难以得到支持。

　　旁白：公司管理要规范，白纸黑字约定好。

　　莫要离职起纠纷，无凭无据说不清。

　　【法条依据】

　　《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

　　第七条：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

原文链接：http://www.shzfzz.net/node2/zzb/n4484/n4490/n4509/u1ai1571733.html

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