管理科学队伍强

　　——全国大法官研讨班系列评论④

　　千秋基业，队伍为本。奖惩激励，管理为要。

　　习近平总书记强调，“要建立科学规范的干部考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制”。党的二十大报告提出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”

　　如何深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，不断激发法院干警干事创业的内生动力，促进人民法院审判工作现代化？在全国大法官研讨班上，最高人民法院院长张军强调，要加快推进审判管理现代化。

　　推动审判管理现代化，既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的切实举措，又是激励干部担当作为、促进司法事业发展的重要抓手，更是建设过硬的法院队伍，努力以审判工作现代化服务保障中国式现代化的内在要求。

　　推进审判管理现代化，科学的考核评价体系是重要抓手。必须坚持质量优先、兼顾效率、关注效果，科学设置服判息诉率、案访比、“案-件比”等指标，重在引导办案实现“三个效果”有机统一。全国各级法院要坚持实事求是，在全国法院统一设定的指标基础上，结合本地、本院实际完善相关指标。要坚决防止造假，杜绝违背司法规律的层层加码、盲目追高、数据造假等“反管理”现象。

　　推进审判管理现代化，必须做实全员绩效考核，把评案与考人贯通起来。绩效考核的根本是解决干与不干、干多干少、干好干差一个样的问题。能不能做实，关键是各级领导干部有没有一抓到底的决心和敢抓善管的智慧，是对领导干部政治能力、组织能力、管理能力的直接检验。要健全院庭长办案考核机制，院庭长办案要充分发挥示范作用，要重点办理重大、疑难、新类型和在法律适用方面有普遍指导意义的案件。要完善院庭长办案通报机制，既要公开办案数量，更要公开类型、方式、质效等。要用好考评结果，晋职晋级、评优评先必须把考评结果作为重要依据，真正形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的激励机制，引导干部树立和践行正确政绩观。

　　推进审判管理现代化，必须一体融合推进政治素质、业务素质、职业道德素质建设。政治素质建设是统领，要将其融入到审判执行中，形成行动自觉，切防形式主义、空喊口号。业务素质建设要有政治灵魂、紧跟时代要求、突出问题导向，要把服务保障经济社会高质量发展要求落到实处，切实提升队伍专业能力、专业精神。职业道德素质建设要落实严管就是厚爱，要通过严管做到不敢腐、做实不能腐、做深不想腐。要把“三个规定”落实作为检验一体融合推进三个素质建设的试金石，从严从实抓好“三个规定”填报工作。

　　工欲善其事，必先利其器。推进审判管理现代化，建设一支过硬的法院队伍，是新时代新征程人民法院工作高质量发展的重要保障。推进审判管理现代化，没有局外人。广大法院干警唯有凝心聚力、持之以恒推进审判管理现代化，才能不辜负党和人民的期盼，才能真正在思想、理念、能力上大踏步跟上新时代，才能更好肩负起新时代赋予人民法院的职责使命，才能成为一支党和人民信得过、靠得住、能放心的司法铁军，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献法治力量。