富县法院：劳动争议起纠纷庭后调解促和谐-全国法治调研中心-政讯通·全国政务信息一体化应用平台

　　近日，富县法院茶坊法庭成功调解了3起劳动争议系列案件，当事人庭后达成一致协议，纠纷圆满化解。

　　2014年2月，被告康某某、纪某某、葛某某进入原告富县某煤矿工作，工作岗位是采煤工。因原告非法解除与三被告的劳动关系，故三被告申请劳动仲裁，经富县人事劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告不服，分别将三被告诉至富县法院。

　　受理该案后，茶坊法庭庭长马亮亮仔细阅读案卷、深入了解案件事实，与原被告进行多次沟通后认为，该案件事实清楚，若通过判决结案，案件可能延伸出上诉、执行等环节，增加当事人诉累，导致“一案结、多案生”局面，遂决定组织当事人庭后调解。调解过程中，双方当事人就待岗时间与待岗期间劳动报酬分歧较大，法官充分听取双方意见，梳理案件争议焦点，向当事人释法明理，阐明利害关系，告知相关法律法规。功夫不负有心人，在法官的耐心调解下，最终双方自愿达成一致协议：原告分别与三被告解除劳动合同，并分别向被告康某某、纪某某、葛某某支付待岗期间劳动报酬及各项补偿金200000元、120000元、175000元，三被告自愿放弃其他诉讼请求。

　　下一步，富县法院将继续立足审判实际，积极传承创新新时期“枫桥经验”，探索多元化解矛盾纠纷新举措，将调解贯穿于办案全过程，全面提升司法审判能力水平，不断增强人民群众的司法获得感、满足感、安全感，为富县经济社会高质量发展提供有力的法治保障。

原文链接：http://sxgy.sxfywcourt.gov.cn/article/detail/2024/01/id/7772611.shtml
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