工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤，根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

　　如今，一些劳动者在发生工伤后，都不知道如何处理，甚至有些人认为自己没有签订劳动合同，就没办法申请工伤，选择和用人单位私下和解，导致白白损失自己应获的赔偿。

　　以案说法

　　A系某公司职工，某日，在单位下班回家途径某路段时，被B同向所行驶的电动三轮车撞伤。通过事故调查，由交警出具的事故认定书中，此次交通事故A为无过错方。

　　根据以上案例，除向B请求赔偿外，我们会有以下疑问。

　　1.A是否有权向公司请求赔偿？

　　A与公司之间具有事实上的劳动关系，根据《工伤保险条例》第十四条第六项“在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”认定其为工伤。

　　2.A请求公司赔偿该履行何种程序？

　　工伤认定

　　A或者其亲属需收集能证明工伤事实的证据，以及申请工伤需要的材料，在时限内提出工伤申请。

　　如：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费记录；

　　2、用人单位向A发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3、A填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4、考勤记录；

　　5、A同事的证言等。

　　如果公司不承认双方之间的劳动关系，A或者其亲属应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，确定与公司之间存在劳动关系。

　　工伤鉴定

　　工伤鉴定是要求公司进行工伤赔偿的必要程序，本案中A和某公司都有权向社会保险行政部门提起鉴定申请。

　　程序问题：某公司可在事故发生后30日内提起工伤鉴定申请，A或者其亲属可以在事故发生之日起1年内提起。社会保险行政部门会在自受理申请之日起60日内作出决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出工伤认定的决定。如果A或某公司对认定结果不服，可以申请复议或者提起行政诉讼。

　　协商赔偿

　　A或者其亲属拿到鉴定结果后，与公司计算具体的赔偿金额。

　　申请调解或提起劳动争议仲裁

　　如果工伤以及工伤等级已经确认，但公司拒绝支付的，A或者其亲属可申请调解。如果调解不成功，可申请仲裁，主张相应的工伤待遇。

　　提起人身损害民事诉讼

　　若A或者其亲属未及时主张工伤赔偿，最后可通过向人民法院提起人身损害的民事诉讼