宁夏女子监狱“青蓝结对”提升队伍素质-全国法治调研中心-政讯通·全国政务信息一体化应用平台

　　近日，全区监狱新招录的21名女警被分配到宁夏女子监狱实习，经过岗前培训和“青蓝结对”，新警们以最快的速度完成角色转换，现已全部进入监管区内封闭执勤。

　　新警是监区队伍的新鲜血液，“青蓝结对”旨在优化血液细胞结构、提高血液质量。为帮助新警快速上手，适应监管区工作环境，监狱老警察发挥作用，日常流程一对一，基础业务手把手，规章制度条条过；根据新警的专业特长，选择最能挖掘潜能的业务口安排学习、工作，老警察梳理工作经验倾囊相授，通过业务培训小课堂系统讲解业务流程，增强学习积极性；帮助新警明确警囚界限，克服工作初期面对罪犯的紧张情绪，给予“精神+心理”的指导帮助，指导做好罪犯队列训练、带工、巡查、谈话教育等工作，增强从警底气信心；针对第一次封闭执勤不能和家人联系，老警察变身“暖心前辈”，在生活中时时处处给予温暖关怀，增强从警归属感。

　　宁夏女子监狱坚持落实“1+4”工作机制，通过开展“青蓝结对”教育培训计划和“四铸工程”，全面提升队伍素质，不断提高监狱警察队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，有效推动监狱治理水平和治理能力的进一步提升。

　　宁夏法治报记者马妮娜通讯员董莹

原文链接：http://www.nxzfw.gov.cn/contents/DWJS/2021/02/24096.html

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