落实“减免缓返补”援企稳岗政策，稳定就业3万余人；抓好农民工、高校毕业生等重点群体就业，城镇登记失业率控制在3%以内；养老、工伤、失业保险法定参保率稳中有升；开启“一站式”服务、“一条龙”调处、“一体化”运作调解新模式，在全市率先创设工会劳动争议调解委员会开展案前调解……

　　在过去的2020年，长寿区人力资源和社会保障局（以下简称长寿区人力社保局）始终坚持党的政治引领，牢固树立“人社工作为人民”思想，在疫情、灾情中彰显人社担当，面对企业减产、岗位减员、收入减少等压力，充分发挥民生兜底保障作用，全力助复工稳就业、减免缓纾困境，在服务民生、服务发展路上稳步前行。

　　“深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想、深入推进全面从严治党，始终是我们能够行稳致远的‘指南针’‘方向盘’，也是贯穿始终的主线。”长寿区人力社保局党组书记、局长傅显城表示，该局充分发挥把方向、管大局、保落实作用，坚持“四个强化”抓实抓牢党建工作，推进从严治党向纵深发展。

　　强化政治建设

　　引领主体主责有效落实

　　该局持续推动“两学一做”学习教育常态化制度化，去年组织党组理论学习中心组（扩大）学习11次，班子成员讲党课6场，通过开展主题发言、讨论交流等促学活动，教育党员干部坚定理想信念，提高党性修养。坚持党管意识形态原则，将意识形态工作纳入党组重要议事日程和领导干部履职尽责的重要内容，与人社工作同安排同部署同推进，确保业务工作始终体现意识形态工作要求、维护意识形态安全。以区委巡察为契机、自查行动为抓手，把自查整改落实作为重中之重，坚持举一反三、点面结合，将整改触手延伸到人社工作方方面面，做到“巡察结束、整改持续”。坚持把党的政治建设摆在首位，以滚石上山的劲头，积极开展扫黑除恶专项斗争，高度重视内部工作群、个人朋友圈等网络媒体环境净化，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　强化组织建设

　　严肃党内政治生活

　　该局研究制定落实全面从严治党主体责任等“三个责任清单”，层层压实责任，形成明责、考责、述责、评责的责任闭环，构建横向到边、纵向到底的责任体系。严格落实民主生活会等组织生活制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，完善领导班子议事规则和决策程序，不断加强党组管党治党能力。坚持党建带群团、机关基层一体建，加强党支部工作联系点指导调研，督促党支部严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度，鼓励党员利用网络平台主动学习，切实提升党员政治素质，引领党员干部牢固树立“人社工作为人民”的宗旨意识，努力成为把人民群众安危冷暖放在心上的“贴心人”。坚持党管干部的重要内容，强化干部选拔任用、考察识别、管理监督责任，突出树公心、立公信，严标准、严程序、严环节，树立正确的选人用人导向。

　　强化作风建设

　　带动服务效能优化升级

　　严格落实“一岗双责”，鼓励全局党员干部勇于担当，敢于负责，甘于奉献，做到关键时刻冲得上、顶得住，展现人社队伍工作作风过硬、能力素质过硬的良好精神风貌。坚定不移落实中央八项规定精神，持之以恒纠“四风”、树新风，不断强化思想道德和党纪国法教育，坚持“真”字当头，察真情、出真招、下真功、见真效，激扬担当作为的精气神。广泛开展人社系统练兵比武活动、人力资源市场秩序专项行动、行风建设大讨论、行风建设人人谈、“树行业新风，优营商环境”服务大提升行动和“解民忧，转作风”专项行动，组织专人参加人社部组织的行风建设培训，加强“法治人社”建设，深化“放管服”改革，推进人社服务快办行动。

　　强化党风廉政建设

　　持续推进反腐败斗争

　　该局始终把党风廉政建设摆在重要位置，不断加强廉政文化建设，引导党员干部牢固树立纪律意识、规矩意识，充分利用廉政教育基地、警示教育资源、典型违纪违法案例等多种形式深入开展警示教育，引导党员干部紧绷纪律之弦，常怀敬畏之心，始终做到警钟长鸣。去年召开廉政教育专题会5次，观看廉政警示教育片10余部，并组织干部职工参观长寿湖警示教育基地、建川博物馆，强化干部职工的宗旨意识、廉政意识和法纪意识。正确运用执纪“四种形态”，完善廉政风险点防控机制，围绕就业创业资金、人事招考、职称评聘、工伤认定、工资晋升、退休审批等重点领域、热点岗位实施关键性监督。以规范“三公”经费为重点，进一步严格集中采购、财务报销、公务接待、福利发放、信息公开等10余项工作制度运行。认真排查廉政风险，精细制定防腐、反腐措施，精心开展廉政谈话，不断筑牢拒腐防变思想防线。

　　“行进在2021年，我们将坚定不移推进全面从严治党和党风廉政建设，持续巩固‘不忘初心、牢记使命’主题教育成果，为‘十四五’开好局提供坚强保障，不断推动人社事业再上新台阶，以优异成绩庆祝建党100周年。”傅显城表示。

　　记者 何军林 通讯员 冷迎银