“共同育儿假”开了个好头-全国法治调研中心-政讯通·全国政务信息一体化应用平台

　　郑宇飞

　　“子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。”近日，有地区首创“共同育儿假”，还鼓励用人单位在工作场所为职工提供婴幼儿照护服务，以减轻家庭育儿负担。新闻引发广泛热议，不少网友表示“双手赞成”“建议推广”。

　　“共同育儿假”能收获一众好评，在于这一“政策红包”戳中了现实痛点。对于“初来乍到”的婴幼儿来说，父母的陪伴无疑是最好的成长礼物。但反观现实，陪伴已在不少家庭成为奢侈的事情，仅从“丧偶式育儿”“爸爸去哪儿了”等调侃就能体会到家长们的无奈。但为人父母者也有自己的无奈，身在职场又哪有那么多随心所欲？“共同育儿假”的设立，至少创造了一定的条件，让父母对子女的责任关爱更易落地。

　　相较于这10天假期，更值得讨论的，其实是这一制度创新的推广意义。需要看到，每个人在不同的人生阶段，都会有本“难念的经”。尤其在某些“压力山大”的特殊时期，如果能得到情感上的包容和现实中的关照，人们会倍感暖心。特别是着眼当前的社会结构和代际特征，让人对身为社会中流砥柱的“70后”“80后”有了更多理解。比如，年轻夫妻要赡养四位老人、养育两个孩子，这样的“组合”渐成常态，如何搭把手，帮助他们平衡生活和工作，其实是个社会问题。令人欣慰的是，随着社会文明的提升，福利正在日臻完善。从公共场所设置母婴室、为妇女儿童提供“爱心车厢”等，到工作场景中设立多种假期、实行带薪加班……种种福利保障以人为本、动态调整，正是一种进步。

　　当然，避免好福利、好制度沦为“画饼”，还需要更多方面的考量。此前，不乏省市出台了“陪产假”等规定，但由于多数仍停留在鼓励、倡导的层面，用人单位不松口，员工自然也就不敢请、休不了。由此来看，相关政策在照顾员工利益的同时，也要多考虑用人单位的实际。比如，科学计算休假成本，形成合理的社会分担机制，帮助用人单位减轻支出；奖励落实政策的单位，适当宣传典型，倡导良性的企业文化，等等。只有拿出更详实的衔接政策，福利才能最终落实到每一个人的身上。

　　让人们生活得更美好，这是社会发展的最终目的。现阶段的中国，已经有条件更多关照人们的高阶需求。每一次尝试都是进步的开始。期待更多暖心制度从提出走向落实再趋于完善，让普通人的生活质量与工作效率得到双重提升。

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