习近平总书记指出，随着中国特色社会主义事业不断发展，法治建设将承载更多使命、发挥更为重要的作用。建设法治国家、法治政府、法治社会，实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，都离不开一支高素质的法治工作队伍。

　　    过硬的工作作风，良好的精神风貌，是队伍形象素质的外在表现，作风的好坏直接反映了队伍素质的高低。目前正在开展的“敢担当、转作风、争一流”实践活动，不仅是推进全面从严治党向纵深发展、推动全市提质发展、解决发展面临突出问题的重要抓手，更是加强法院队伍建设、促进审判工作取得新成效的有力“推进剂”。作为院长，我要切实担当负责，抓班子，带队伍，促审判，凝心聚力，提振精神，争创一流法院。

　　    一是狠抓班子建设，提高班子核心力和战斗力

　　    坚持团结协作、增强整体合力是衡量一个领导班子整体素质的重要标志，是领导班子建设的重要价值取向之一。只有坚持团结协作，增强整体合力、形成优势互补的领导班子，才能充满活力、朝气蓬勃地带领干警前进。作为班子成员要做到以下几点：1、坚持理论学习，通过中心组学习及民主生活会制度，形成学习惯例。在认识上取得一致，行动上步调一致，求大同存小异，同心同德、同心协力，坚持团结协作，形成整体合力。2、坚持遇事多商量、多通气。胸襟开阔，眼光长远，敢于负责，善于倾听，既独挡一面，又甘当配角。3、坚持出于公心，互相支持。从法院整体利益出发，分工不分家，补台不拆台，相互支持，相互体谅。4、坚持工作中谈心、生活上关心。加强沟通，协调共事，和谐相处，多谈心少猜忌，多通话少捎话，多担当奉献少推诿扯皮。5、要吃苦在前，冲锋在前，要以上率下，勇于担当。6、要开展积极的批评和自我批评，解决突出问题，营造一种健康、融洽、充满温暖和友善的氛围。最终实现讲党性、重事业，有权不争权；讲合作、重协商，分工不分家；讲信任、重友谊，补台不拆台；讲担当、重表率，共创法院辉煌。

　　    二强力推进作风纪律建设，提升队伍整体素质和形象

　　    坚持从严教育、从严管理、从严监督，在队伍管理中，要坚决杜绝四种现象：一是懒政、怠政不愿干方面，是否存在进取心不强，不愿触及矛盾，满足于守摊子的现象，是否存在遇到矛盾绕着走，推脱不掉就上交，大事小事和稀泥现象；二是畏手畏脚不敢干方面，是否有感觉现在约束紧了、管理严了、条条框框多了，工作墨守成规，固步自封，不求有功但求无过，宁愿不工作也不担风险的现象；三是能力不足不会干方面，是否还习惯于老思路、老办法办事，不善于学习和创新，工作如何开展、干得好坏无所谓的现象；四是慢作为、不作为方面，是否存在口号喊得响，行动落实慢，表面功夫强，执行力欠缺的现象。

　　    树立正确的用人导向。要用好的作风选人，要选作风好的人。坚持实绩导向，重品行，重作风，重实绩，真正把那些表现突出、敢于创新、工作积极、作风务实、业绩显著的干部选拔到领导岗位上来，让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，做到人尽其才、才尽其用，让优秀干部脱颖而出，营造风清气正的选人用人环境。

　　    在严管的同时，坚定不移推进从优待警，认真从小事做起，从大家不满意的地方改起，从细微处关心，解除后顾之忧，提升向心力，凝聚力，增强尊荣感、归属感，统一认识，负重拼搏，形成心齐气顺、昂扬向上、奋进争先的工作局面。

　　    三是持续抓好党风廉政建设，确保公正廉洁

　　    党风廉政建设是法院队伍建设的重要组成部分，直接关系着人民法院和法官在人民群众心目中的形象，是审判工作能否顺利开展，也是社会公平正义能否维持的重要指向标。抓好廉政建设，教育干警树立公正廉洁的观念，强化责任意识，实行错案责任终身追究制。廉政风险点在各个环节都存在，各党组成员、部门负责人要履行第一责任人的职责，坚持严管厚爱、功过分明，管好自己，管好部门干警，抓好关键环节、关键人员的管理，既要干事，又要干净，既要勤又要廉。严查“三案”现象，宁愿从严听骂声，决不从宽听哭声，以“零容忍”态度惩治司法腐败。 “势利纷华，不近者为洁，近之而不染者为尤洁”。人民法官要耐得住清贫，守得住寂寞，管得住小节，内化于心，外化于形；要慎交友，自觉净化朋友圈、生活圈、娱乐圈；要慎独，在无人时、细微处，如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩。

　　    四是加强审判执行工作，推动审判工作提质发展

　　    坚持以审判执行工作为中心，狠抓执法办案第一要务，面对案件大幅增长态势，我们认真落实司法责任制和人员分类管理制度改革，积极探索，组建职责明晰、高效运行的审判团队，实现“让审理者裁判、由裁判者负责”的改革要求。积极推进案件繁简分流机制建设，大力适用小额速裁程序、简易程序审理案件，缩短办案期限，坚持简案快审、难案精审，提高审判效率。大力推行院领导办案制度，让院领导办案成为常态，促进优质审判资源向一线回归。进一步完善诉调对接和家事案件审判方式改革，多元化解决矛盾纠纷。加强执行人员配备，开展执行专项活动，争取在较短时间内取得明显效果，创建无执行积案法院，完成基本解决执行难的工作目标。坚持问题导向，加强审判管理，补齐案件结案率、发回改判率、延长审限比、实际执结率等短板，着力提高审判执行质效，促进法院工作晋位升级。大力加强法院信息化建设，加快建设智慧法院，践行司法为民，充分发挥审判职能作用、服务全市经济发展、促进社会诚信建设。

　　    面对新形势、新任务、新挑战，我们要树立担当有为精神，树立争先创优意识，自我加压，负重前进，克服案多人少困难，内部挖潜，以滚石上山的决心和勇气，把工作激情燃烧到“沸点”，把工作标杆调到“顶点”，把敢于担当和科学担当结合起来，全力开创法院工作新局面。

　　责任编辑：张凯甲