法院队伍建设是一项系统工程，事关人民司法事业的兴衰成败，具有长期性、重要性和紧迫性，对于加快法院全面建设，具有重大的现实意义。如何培养和造就一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的高素质法官队伍，是时代赋予我们的重大课题。我们深刻体会到，加强两级法院队伍建设工作，既是发展所需，也是使命所系，既是责任所在，更是群众所盼。我们新一届党组切实履行主体责任，始终自觉将思想政治工作放到队伍建设的中心环节，坚持以上率下抓引领，重教规范抓养成，严抓严管抓提升，努力实现由乱到治、由治到进、由进向优的蜕变转身。

　　    一、正人先正己，以上率下抓引领

　　    过去四年，是安阳法院直面低谷披荆斩棘、正视困境、化蛹为蝶的四年。面对百乱待治、百事待举的严峻局面，新一届党组痛定思痛，确立了“严管厚爱，重教规范，团结和谐，快乐模范”十六字治院方针，旗帜鲜明地回答了“安阳法院走向何处、迈向何方”的疑虑，踏上了破困求强的新征程。

　　    正人必先正己，正己方能正人。作为“关键少数”，领导干部尤其要带头发挥引领示范作用，在实践上先人一步、在标准上高人一筹，为广大党员干部作出表率。我们抱定“严抓严管、主动作为、干就干好、干就争一”的坚定信念，上下一条心，内外一个音，同心同向同行，以自身正、自身净、自身硬的无声感召树标杆、做表率。真正做到不为困难所阻，不为非议所扰，眼中不容一粒沙子，心中不掺一丝杂念，毫不客气动真碰硬，不留情面真抓严管，言必信、信必行、行必果，引领两级法院群策群力干事创业、众志成城争优创先。

　　    二、管人先管心，重教规范抓养成

　　    思为行之先，行为思之果，工作出问题，表象在行，实质在心。我们持续不断开展系列性教育，内正其心，外正其容，培育风清气正的新生态，激越向上向善的新力量。

　　    一是教育引导铸忠诚。要用正面教育培育人。树立和推广具有时代性、先进性、导向性和多样性的典型，在全市法院系统形成学榜样、赶模范、争先进的良好氛围。邀请身边的先进典型讲述心路历程，听身边人讲身边事，感悟真善美，培育向上向善的力量；创新廉政文化走廊、廉政笔会、反腐倡廉心理健康知识讲座、干警家属和廉政监督员“1+1”座谈会等廉政教育载体，培育清廉如水的法官气节。要用反面典型警示人。我们抱定“宁愿听骂声，不愿听哭声，一定要让每名干警有尊严地活着、有尊荣地工作、平平安安退休”的使命担当，从内容、方法、途径上创新，通过开展“讲廉洁、扬清风、树形象”集中教育和“廉洁司法、保持纯洁”大讨论活动，组织干警到预防职务犯罪教育基地和监狱开展警示教育，警钟长鸣，筑牢防线，坚持“打得一拳出，免得百拳来”。坚持以“零容忍”的态度惩治司法腐败，对屡教不改，利用审判执行权违纪违法、贪赃枉法的人员，严肃查处、严惩不贷，以最坚决的意志、最坚决的行动维护法院队伍的纯洁性。。

　　    二是精准点穴正本源。发现问题就解决，哪里突出抓那里，抓早抓小抓苗头，磨刀不误砍柴工，以“五惩”促“五纠”：严惩履行主体责任不力者，纠正不敢担当的行为，让为官不为者失面子、丢位子；严惩司法不廉者，纠正吃拿卡要的行为，以“零容忍”的态度刮骨疗毒，让司法不廉者付代价；严惩工作失职者，纠正作风懈怠的行为，让无所用心者得警醒；严惩违法审判者，纠正司法不公的行为，让错审错判者受鞭挞；严惩尸位素餐者，纠正在编不履职的行为，让浑浑噩噩者有危机。

　　    三是铁腕治理转作风。我们响亮喊出“严管就是厚爱，就是深爱，就是大爱”，抓细抓小抓制度，建立面部识别考勤、车辆电子定位、会议电子管控“三个系统”，制定涵盖队伍、司法政务、审判业务等制度，构建无缝隙、全覆盖管理体系，用制度和科技管人管事管权。谁触犯制度的“高压线”，就按制度处理谁，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责、失土担责、失土问责、失土追责。以铁腕治理的决心和力度，从严管理每一天、每一案、每一事、每一人，管得严、管得住、管得好，使广大干警心有所畏、言有所戒、行有所止，对“严管厚爱”的思想认识实现由被动接受到主动认同到高度认知的深刻转变。

　　    三、凝力先聚心，润物无声抓提升

　　    思想政治工作，重在持续，重在提升。我们坚持以人为本，一切工作围绕提升队伍的战斗力、凝聚力、向心力展开。

　　    一是强素质提升战斗力。针对部分领导干部履职能力差的问题，明确提出善学善思把握方向、善做善成把握大局、善管善教敢于担当、善治善能推动发展“四个能力”，严于律己、精通业务、敬业奉献、攻坚克难、争先创优、敢抓敢管“六个表率”和服从领导绝对化、谋划工作超前化、领导方法科学化、落实决策顺畅化、内部管理精细化、层级管理责任化、规范管理制度化、推动工作向优化“八化”的建设标准。强化终身学习理念，建立健全分层分类培训机制，让每名政法干警都能参加培训，努力使其知识结构、专业素养与所承担的职责任务相适应，实现法院队伍正规化、专业化、职业化。与中国人民大学、北京师范大学建立院校合作平台，开设“法官大讲堂”，邀请高明暄、王利明、赵秉志、陈卫东等法学大家前来授课，开展优秀裁判文书、优秀庭审、优秀案例、优秀论文竞赛，培育干警钻研业务的兴趣和自觉。

　　    二是树导向提升凝聚力。牢牢把握政治可靠、德才兼备、以德为先的原则，推动形成公开公平公正的选人用人环境。坚持原则不动摇、严格标准不走样、履行程序不变通、严守纪律不放松，用好的作风选人，选作风好的人，让有思路、有激情、贡献大者有平台、得重用，让阿谀奉承、不干实事、跑官要官者没市场。建立以能力和实绩为核心的考核评价、任免奖惩机制，让干警感到有奔头、有干劲，凝聚力显著增强。

　　    三是抓保障提升向心力。在队伍内部形成既讲纪律又讲民主、既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼局面。想问题、办事情充分考虑政法干警能力、特点，最大限度激发他们的创造潜能。将每名干警都当作自己的兄弟姐妹，从细微处关心他们的需求。举办演讲比赛、书画摄影大赛、迎新春联欢会等活动，陶冶情操，愉悦身心。为干警建立健康档案，鼓励参加心理咨询师职业技能培训，提高自我调节心理、正确认识自我、平衡自身与环境关系的能力；实施空调冷暖气改造、机关环境绿化、机关餐厅改善、扩建停车场、工作间隙播放背景音乐等若干小工程，工作环境焕然一新，后顾之忧一扫而空，干警心情舒畅、心齐气顺、心无旁骛，尊荣感、归属感更加强烈，正气充盈、昂扬向上、奋进争先蔚然成风。

　　    回首队伍建设曾经走过的路，艰辛而自豪；直面迈向未来的征途，任重而道远。面对新形势、新任务、新挑战，我们要牢牢坚持“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的要求，时刻保持在路上的姿态，以踏石留印、抓铁有痕的决心和韧劲，努力建设高素质的法院队伍。

　　责任编辑：张凯甲