蛟河市人民法院天岗人民法庭坐落在蛟河天岗石材产业园区，天岗人民法庭致力于打造“无讼园区”法庭品牌，联合基层社会治理力量探索创新多元解纷机制，谱写良法善治新篇章。

　　多元联动，开辟解纷新路径

　　“我做生意就靠诚信，这辈子也没想过打官司，感谢法庭和政府帮我解决问题！”

　　老蔡是福建人，通过园区管委会招商引资来到天岗投资经营公司，公司建设初期，将基础建设承包给了某建筑公司，双方并没有签订建设工程施工合同，每一项小工程结束后，老蔡都会给建筑公司打一张欠条，待全部工程结束后凭条付款。

　　工程结束后，老蔡与建筑公司因支付施工款的问题闹上了法庭。庭审过程中，老蔡认为建筑公司的材料报价偏高，且部分工程达不到双方约定的标准，不应支付剩余工程款；建筑公司认为施工标准没有问题，老蔡已经出具了欠条，就应该支付欠款。双方各执一词，矛盾愈演愈烈。

　　为了缓和局面，找到调解突破口，天岗法庭邀请了园区管委会的工作人员分别对双方进行了劝导，了解双方对争议焦点的看法，并实地查看施工建筑，发现部分设施的建设确实不适用于本地的气候特点。

　　最终经过共同协商，双方达成了一致意见，建筑公司对部分设施免费进行改造，老蔡当场支付了剩余工程款13万元，此次纠纷得以妥善化解。

　　此纠纷的化解得益于天岗法庭根据地域特殊性探索建立的“四个+”多元解纷机制中的“法庭+行政”解纷机制，除此之外还有“法庭+工会”、“法庭+支部”、“法庭+专家”解纷机制，今年以来，天岗法庭通过上述机制使园区内涉石材企业案件调解率大幅上升。

　　支部共建，打造治理新格局

　　金秋九月，本是石材产业繁忙的生产高峰期，但在吉林天岗石材产业联合会第一党支部会议室内，却因一起买卖合同纠纷而气氛紧张。售卖刀头的老刘与经营石材加工厂的老耿因货款支付问题争执不下，双方情绪激动，眼看冲突即将升级。

　　“咱俩合作多少年了，哪年不是年末一起给钱？就这点事你起诉我，我算是看透你了。”

　　“关键哪一年你也没给齐啊，光打条有啥用？”

　　双方各说各的理，互不相让。

　　关键时刻，天岗法庭与吉林蛟河石材产业联合会共同推行的“支部共建”机制发挥了重要作用。支部书记和办案人员迅速介入，耐心听取双方意见，深入了解纠纷根源。他们充分利用“法庭+支部”解纷机制，邀请双方进行调解，以双方多年的合作关系为立足点，引导双方互谅互让，共同寻求解决方案。

　　经过耐心劝导和调解，老刘最终同意老耿分三期偿还欠款，双方达成和解协议，并承诺将继续保持合作关系，实现共赢。这场纠纷的成功化解，不仅维护了双方的合法权益，也促进了石材产业的和谐稳定发展。

　　支部共建机制的实施，为天岗镇石材企业提供了一个有效的解纷平台。天岗法庭聘请了石材产业联合会5个党支部的支部书记作为特邀调解员，并将受理的涉企纠纷根据纠纷发生地分流给各支部先行调解。同时，法庭不定期以支部活动的形式开展调解员培训与座谈，分享调解经验与近期案例，了解企业的经营动态与司法需求，共同探讨解纷方案有效提高调解效率。

　　深入宣传，绘制普法新“枫”尚

　　“多亏法官耐心调解，缓解了我的经营危机，工人的赔偿款已经分批给完了，今年我们周围的厂子全都给工人买工伤保险了，心里踏实多了。”

　　杨某贷款投资了一家小型石材加工厂，去年在经营过程中，其雇佣的工人在搬运石材时被砸伤，落下残疾，由于杨某没有为工人缴纳工伤保险，需要自己支付工人的全部工伤保险待遇，几十万元的赔偿款让杨某倍感压力。为了维护企业可持续发展，也为了督促杨某积极履行义务，办案人对该案件进行了调解，最终达成了分期赔偿的调解协议。

　　随着园区管理规范化，石材产业日渐火热，中小型石材厂如雨后春笋般落户天岗，但由于工作安全风险较大，工人利益的保障是重中之重。在征得杨某的同意后，天岗法庭将该案件作为示范案例发布在商会会员微信群中，让每一个经营者都能认识到缴纳工伤保险是以“小成本”避免“大损失”的重要举措。此后法庭通过走访企业调研，发现园区内企业基本实现了保险“全覆盖”，不仅为务工人员的权益提供有效保障，也为用工企业降低了生产风险。

　　“震震采石声，点亮万家灯。”石材矿藏是自然的馈赠，维护石材产业和谐、可持续发展是社会的期盼，天岗法庭将坚定“司法为民”初心，屹立在矿山中，做最坚定的“枫”景守护者。