“这笔转账很可疑，请停止汇款！”

　　今年6月2日，甘肃省兰州市城关区一公司的出纳接到老板要求转账的指令。就在汇款前一刻，兰州市公安局城关分局广武门派出所民警彭裔涵及时叫停转账。

　　发现疑点后，民警第一时间查实了当事人的微信注册信息，并到现场进行核实，一起涉案48万元的冒充领导类电信网络诈骗案件得以及时劝阻。

　　彭裔涵告诉记者，能够快速发现线索并及时核查，是警务机制改革释放出的叠加效应。

　　近年来，甘肃公安始终保持“赶考”状态，将改革作为推动工作升级发展的第一引擎，探索推出一系列立足省情实际的改革新举措。

　　在横向层面，甘肃公安优化力量配置，加强部门警种间人员职能整合、业务工作融合、机制流程衔接，解决了分工过细、职能交叉、警力分散的问题。在纵向层面，甘肃公安大力推行“省市一体、市区一体”警务运行机制改革，实行安全一体拱卫、犯罪一体打防、基础一体推进、资源一体共享、保障一体统筹，构建起自上而下的高效率组织体系。

　　放眼全省，甘肃公安打破地域限制，形成重点布局、梯次支援、条块结合、一体联动的应急响应网。聚焦地域狭长特点，建立差异配备、区域互补、一点有事就近支援的装备保障库。

　　兰州市公安局城关分局广武门派出所所长宋治国深有感触地说：“这些实实在在的举措，真正实现了派出所勤务运行扁平化，遇到复杂的问题，我们能很快‘会诊把脉’开出‘药方’。”

　　改革不是易事，也不会一蹴而就，甘肃公安在实践中探索，走出了一条符合地域特色、工作实际的创新道路——

　　以基础警务为支撑，构建全警参与、全域覆盖、全面抓建“大基础”格局，持续夯实打防管控基础，推动公安工作质量变革；以智慧警务为引擎，构建“1+1+13”甘肃公安大数据体系，整合内外部数据1900余类2.2万亿条、日均新增70亿条，创新推出云上参观模式供全警学习借鉴，加快传统警务向现代警务转型升级；以合成警务为牵引，搭建省市县合成作战指挥中心，通过数据全量汇聚、人员集中编成、手段一站调用，实现一点布控全网响应、一地请求整体联动；以人才警务为保障，各市州普遍建成标准化战训基地，全警常态化练兵，选拔了一批“80后”县局班子成员、“90后”基层科所队长，干部梯次、队伍结构日趋合理。

　　在基础、科技、实战、人才“四位一体”的作用下，甘肃各地公安着眼能力变革、战力提升同步推进改革步伐，一系列创新举措频频落地，培育出新的战斗力增长点。

　　兰州新区公安局合成作战指挥中心和派出所综合指挥室一体化运行，创新派出所主侦主办、同步上案的全链条打击盗窃犯罪新机制。

　　酒泉市构建了打击电信网络诈骗犯罪“县市统一受案、上下联动止付、合成集中研判、专班纵深打击”警情处置新机制，从技术、协同、宣传、劝阻、打击五方面持续发力，2020年电诈案件破案率全省第一。

　　天水将全市划分为53个网格化巡逻区，确保遇有突发事件能够迅速到达、及时处置、破案抓现。2020年，全市治安案件同比下降20.45%。

　　“又是第一名！”8月22日一早，礼县公安局草坪派出所社区民警杨伟杰打开移动警务终端，登录“甘肃公安‘一标三实’基础信息质量监测考核平台”，自己的名字出现在“民警排名”的第一位，引得众人赞叹。

　　杨伟杰告诉记者，这项排名是对重点业务工作的全面考评，系统会根据执法情况自动抓取数据，实时动态排名。“平时对照‘一张表’找差距、找定位，改进工作有的放矢，是取得好排名的重要因素。”杨伟杰谦虚地分享心得。杨伟杰所说的“一张表”，正是甘肃公安依托“大数据”“大合成”建设搭建的重点工作“一表考”信息化平台。该平台将经侦、治安、刑侦等近20个部门警种的130项具体重点工作全部纳入考评范围，设定权重系数，赋予相应分值，真正实现一表尽收、一屏尽览，有效激发了队伍干事创业活力。

　　随着考评新生态的不断优化和完善，考评导向作用进一步凸显。兰州市公安局法制处民警窦嵩山说：“我们法制部门从制度机制层面加强对执法活动的全流程监督管控，实行警情案件定期巡查通报，对疑难复杂案件介入指导、审核把关，为一线执法提供精准支撑，‘一张表’也有了更高的含金量。”

　　在开展整体考评的同时，甘肃公安通过构建“1+7+N”的大监督格局，局党委牵头抓总，派驻纪检监察和督察、审计、法制、信访、政工人事、办公指挥等部门监督为主，社会监督为辅，有效规范民警为民办事行为，增强群众信任感和满意度。

　　“甘肃公安警务机制和勤务机制改革创新，提升了甘肃公安战斗力合成，推动了公安队伍能力变革，激发了民警辅警工作热情，甘肃公安的面貌焕然一新。”甘肃警察职业学院马克思主义学院院长张苏云教授如是说。