王心禾

　　近日，四川省泸州市江阳区的一家企业复工复产的申请表在网上流传。这张表上，仅有表头上一小部分填写的是申请复产复工企业的信息，而表格的大部分都是各种部门的意见。最终，这张表格被密密麻麻盖上了8个大红公章之后才算完成了审核。当地政府有关负责人对媒体解释道，相关部门组成了联合工作组，24小时完成所有盖章，上门去服务的。记者了解到，随着疫情形势好转，目前江阳区已取消此前的审签备案程序（2月20日央广网）。

　　8个大红章，反映了疫情时期，一些地方政府部门对复工安全性把握慎之又慎，也传递出丝丝焦虑。谨慎和一定程度上的紧张，确有必要，毕竟特殊时期，多一道叮嘱，多一道审核，安全感就会多一点。但要小心的是，安全感千万别只是大红章虚构出来的，真正的安全和有序复工，需要我们职能部门实打实的保障。

　　复工不仅是抗击疫情需要，是国家经济稳定需要，还是每个企业和员工生存需要。但内外皆需，都不能让位于防疫安全第一。我们看到，有的企业在不掌握员工和家属活动轨迹及居家隔离情况的前提下，贸然复工，带来了大批人员隔离观察的惨重后果。对此，应该吸取教训。那么企业该如何复工？怎么保障复工人员安全、企业有序生产经营？一些现有的成功经验告诉我们，两个字：细，实。

　　在18日从广西柳州开往广东惠州某电子加工企业的两辆大巴车上，有57名农民工全程得到了“保姆式”后勤保障：当地人力资源和社会保障局给每位农民工配发口罩和疫情防控指南，出发前一一做好健康体检，车辆座位按50％比例隔一位坐一人；有专业的医务人员随车保障，随时电子检测体温；免收路费。类似举动，在贵州毕节、河南灵宝等地，陆续出现。

　　为复工返岗人员开设免费专车专列，或许最难的不在经费上，难在要有怎么把复工的工作做得细致入微、滴水不漏的想法和行动上。在复工的问题上，如果各地政府部门能把每一位员工的健康指数当作履职指标的时候，把每一位员工的满意指数当作尽责指挥棒的时候，复工难题或不难破解。

　　专家介绍，新型冠状病毒有可能会跟我们长期共存。这意味着，今天我们应对疫情所作出的一切努力和改进，很有可能会成为未来一段不短时期内的常态。在生命面前，来不得半点马虎。我们应根据防控疫情、保障群众生命安全工作的需要，切实地尤其是科学地改进以前那些不科学、不安全、高消耗式的治理方式和治理思维。用实打实、具象、高效的保障，来破除华而不实的花架子，那么，这次疫情带给我们的创伤，会有望转化成激励各行各业迎难奋进的强心剂。