“在案件办理中，发现在涉及小组重大事务上未严格执行‘四议两公开’制度，存在违反议事规则、民主集中制落实不到位等问题，严重损害了集体利益……”红塔区纪委根据案件查办过程中暴露出的问题，向红塔区某社区宣布、送达相关人员处分决定时，同步送达纪律检查建议书。

　　红塔区纪委监委将纪检监察建议作为推动问题整改的监督利器，围绕监督检查、审查调查、信访举报、巡视巡察中发现的突出问题，将严肃查处问责和督促整改落实有机结合，构建“提出建议——限期整改——常态监督——跟踪回访”闭环，发挥纪检监察建议提醒纠偏、源头治理的作用，做好监督执纪“后半篇文章”。今年以来，该区共制发纪检监察建议书21份，推动问题整改31个，建章立制6项。

　　“纪检监察建议书具有严肃性和权威性，必须做到精、准、实。”红塔区纪委监委党风政风监督室负责人说道。

　　为确保纪检监察建议的精准性有效性，该区纪委监委组成工作组，到被建议单位进行蹲点调研，以调查认定的事实为基础，挖出背后的深层次、根源性问题，对拟提出的建议充分论证，精准发力放大监督效能。按照“谁建议谁督办、谁整改谁负责”的原则，在下发建议书时严格把关，明确整改责任人或单位、整改内容要求和整改时限，由党风政风监督室对下达的纪检监察建议书实行台账管理，督促提出建议部门全程跟踪督办，对照台账做好专人督促、销号管理。

　　发出纪检监察建议只是第一步，为避免整改“挂空挡”“走过场”“打折扣”，红塔区纪委监委采取多种方式跟踪问效，做实纪检监察建议闭环管理。建立纪检监察建议整改情况评估机制，承办部门会同派驻纪检监察组，通过电话随访、现场查看等方式掌握整改情况，对未整改到位的事项持续跟进督导，结合日常掌握情况严格审核，评估整改效果。对落实建议成效明显、整改到位的，及时转为常态监督，对落实建议不力、整改效果不明显、敷衍应付的约谈提醒，要求被建议单位及时纠正存在的问题，切实担负起整改责任，推进标本兼治。

　　此外，为促使纪检监察干部练好制发建议书的基本功，该区纪委监委举办专题培训，由各承办部门负责人及业务骨干交流心得、分享经验，从具体的案例出发，围绕如何找“病灶”、开“药方”总结经验做法，分享思考启示，把培训课堂变成“工作现场”，进一步强化规范管理，为深化纪检监察建议运用提供重要遵循。

　　“我们将继续用好用活纪检监察建议书，既点‘痛穴’指出问题，又开‘药方’对症下药，压紧压实主体责任，强化源头治理，督促职能部门举一反三、建章立制，确保实现查处一个案件、完善一套制度、解决一类问题的效果。”红塔区纪委监委相关负责人表示。（陈菲菲 宋婕 || 责任编辑 吴刘继）