涡阳：用心用情开展暖心回访激励干部担当作为-全国法治调研中心-政讯通·全国政务信息一体化应用平台

　　“自受处分以来，我一度想着‘躺平’。然而今天你们对我的鼓励，让我知道组织一直没有放弃我，在我最困难的时候给了我最大的支持，使我真正放下了思想包袱。”涡阳县一名因违反工作纪律被给予党纪处分的干部向组织袒露了自己的心声。

　　近年来，涡阳县纪委监委始终贯彻“惩前毖后、治病救人”工作方针，把暖心回访作为构建一体推进“三不腐”重要举措，不断探索并完善暖心回访教育机制，精准高效开展回访教育工作，帮助受处分干部将处分“包袱”转化为履职“动力”，重新站起来、再出发，取得良好的政治效果、纪法效果和社会效果。今年已开展回访教育144人次，30名受处分影响期满表现优秀的干部得到进一步使用或晋升了职级。

　　“为将回访教育工作制度化规范化，我们制定了《关于对受处分人员开展暖心回访工作的实施办法(试行)》，明确回访对象、回访程序、结果运用，着力加强对受处分人员的教育、管理和关心，帮助受处分人员放下包袱，轻装上阵，避免‘一处了之’。”县纪委监委案件审理室主要负责人说道。

　　此外，该县纪委监委还针对不同对象“量身定制”回访教育方案，杜绝“千人一面”。回访前，全面熟悉掌握受处分人员基本情况，制定回访计划，明确回访重点，有针对性地开展回访教育。回访中，全面了解回访对象对所犯错误的认识态度和改正错误情况、受处分后的工作表现以及正当权益是否得到保障等情况，引导受处分人员从思想深处认识错误、改正错误、放下包袱。同时，还加强与受处分人员所在单位的协调配合，督促其对能够积极改正错误、工作成效突出的同志，在处分到期时，及时研究恢复其党员权利及解除相关处分，提供公平的工作环境。回访后，建立台账清单，详细记录回访对象的认识态度、工作业绩、群众评价等信息，把回访结果作为干部评先评优、考核评价的重要参考，推动干部从“有错”向“有为”转变。

　　“下一步，我们将进一步把监督执纪的刚性与柔性、力度与温度结合起来，让受处分干部充分感受到组织的关心关爱，帮助更多受处分干部重燃工作热情、积极担当作为。”县纪委监委相关负责人表示。（亳州市纪委监委）

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