柳钢集团以效能建设为抓手　抓实抓细作风建设-全国法治调研中心-政讯通·全国政务信息一体化应用平台

　　业务流程审批办理时间过长、业务审批办理流程环节不够精简优化、会议过多过泛……”2020年，柳钢集团发放柳钢形式主义、官僚主义突出问题专项整治”调查问卷，征集到六大类142个问题。

　　
对照问题，柳钢纪委监察部、集团公司办公室在机关部室中组织开展效能建设看机关”专项整治活动，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度、规范行为、强化服务为主要内容，着力解决机关干部作风和机关效能建设方面存在的突出问题。

　　
集团办公室牵头组织召开协调会，明确要求各部室在办理需要落实的外来文件时，上级文件未明确要求配套的，不再配套出台内部文件，直接转发执行，减少不必要的发文。对重大会议进行了全面的统筹安排，强化年度会议计划管控，确保年度会议数量比上一年只减不增；

　　
改善部牵头修订了《制度流程梳理优化方案》，完成新增、修订管理制度共196份次，作废共142份；

　　
纪委监察部、集团公司办公室每月编写《效能建设看机关”专项整治行动月报》，每季度下发《公文限时办结和错情通报》，通报情况作为各部门绩效考核评分依据；

　　
......

　　
通过开展效能建设，全体干部职工的责任意识和效能意识有了明显的增强，工作作风有了新的转变，机关部室的公文处理、业务流程办理效率得到明显提升。

　　
公文处理总平均耗时从专项整治行动前4.2个工作日下降至2.59个工作日，降幅达38.3%。80.95%的公文流程平均耗时控制在4个工作日内，90%的部室办文时效实现下降。业务流程时效也实现了大幅下降，项目开工审批耗时已连续5个月实现下降，降幅达46.16%；工程合同审批耗时已连续4个月实现下降，降幅达37.72%。

　　
为推动效能建设从机关部室向集团全覆盖，2021年新年伊始，柳钢集团在巩固深化集团2020年效能建设看机关”专项整治行动成果基础上，启动2021年效能建设提升年”活动，集中整治各单位和干部职工中存在的工作作风、工作效能方面的顽固性反复性问题。

　　
效能建设是作风建设的重要内容，通过开展效能建设，从根本上解决单位和广大干部职工工作作风、工作效能方面的突出问题，建立健全效能提升长效机制，树立起柳钢集团和干部职工良好形象。”柳钢集团纪委书记、自治区监委驻柳钢监察专员覃应霜表示。（柳钢集团纪委监察部）

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20210204/gxjjw601bb826-155277.shtml

全国法治调研中心官网

全国政务信息一体化应用平台

fzdyzx.org.cn