考核明导向 干事有方向

　　——三明市公安局推行“有效工作法”锻造新时代公安铁军

　　□记者 黄丽青 特约记者 孙强

　　开展每日亮晒和每周评选“工作之星”活动，并将“有效工作之星”评选结果作为年度公务员考核评定优秀和年度记功的主要参考条件，让能干事、会干事、干成事的民警政治上有提升、精神上受鼓舞、物质上有奖励，增强干事创业的动力。2020年以来，三明市公安局积极开展民警绩效考核工作，通过推行“有效工作法”，强化“有效工作之星”评选活动，切实提高广大民警工作质效，充分发挥绩效考核的激励导向作用，解决了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，民警工作作风明显好转、执行力明显提升、干事热情明显增强。“‘有效工作法’创新了队伍管理方法，为各级主官抓队伍搭建了一个有效平台，全局上下形成一级抓一级，一级管一级，层层抓队伍、带队伍的良好态势。”三明市副市长、公安局局长王锡章表示。

　　业务工作“钉钉”亮晒

　　说起三明市公安局近期如火如荼开展的“有效工作法”，还得从2020年该局政治部的一次“小尝试”说起。去年疫情防控期间，该局政治部民警抓好本职工作和防控疫情两不误，为了让民警能有一个展示工作业绩的良好平台，便将处室全体民警每日工作事项在纸上亮晒，并汇总每月有效工作时长，经民警投票、领导审核后，选出每月“有效工作之星”。

　　2021年，三明市公安局党委聚焦公安主责主业，紧紧抓住“民警”这个关键因素，全力打造一支“严廉精爱锻”队伍，全局各部门按照“集体研究、建章立制、全员知晓”的原则，全面实施“有效工作法”工作机制。

　　为推动工作提速增效，实践中，三明市公安局更加注重精细化管理，采取“互联网+”办公方式，运用“钉钉”APP推行“有效工作法”，落实好民警、文职日常考核，开展每日亮晒和每周评选“工作之星”活动，并将“有效工作之星”评选结果作为年度公务员考核评定优秀和年度记功的主要参考条件。“让能干事、会干事、干成事的民警政治上有提升、精神上受鼓舞、物质上有奖励，增强干事创业的动力。”三明市公安局常务副局长涂忠阳说。

　　挤掉“水分”回归有效

　　队伍大，每个人干多干少、干得怎样，如何评判、谁来评判?

　　面对这些具体问题，三明市公安局全面贯彻考核要求，牢牢抓住“有效”这个牛鼻子，全力推进考核工作。针对业务处室职能交叉、岗位职责不清、责任不明等现象，坚持“定量”与“定性”相结合，量化职责任务，重新定岗定责。依托“钉钉”APP记录有效工作，一日一汇总、一周一评比，把工作情况都“晒”出来。

　　根据《三明市公安局“有效工作之星”评选办法(试行)》规定，民警亮晒汇总每周有效工作情况后，由评选单元内全体民警进行投票，最终评选出周“有效工作之星”。

　　曾超以前是机关党委的民警，2020年11月调整到宣传处工作。工作中，他虚心请教、勤于思考，全面提升宣传工作技能，先后在微信公众号、微博、抖音等自媒体发布多条信息，并协助宣传处做好中国人民警察节系列宣传活动…… 曾超的“拼劲儿”被领导同事们看在眼里、记在心上，很快就拿下了“有效工作之星”。

　　如何扩大考核覆盖面，激发全体民警的干事创业精气神，是“有效工作法”能否更深一步、更上一层的关键问题。严把关、挤水分、显公平。三明市公安局警务督察支队负责评选工作的监督检查，每周抽查数个单位(单元)的评选情况，及时发现不足，提出意见建议，确保评选工作公平公正。

　　有效考核激励发展

　　2020年以来，三明市公安局针对警务资源碎片化分割、打防管控相互脱节、数据信息共享困难等问题，创新成立“e体+”智慧赋能中心，将全市大数据联成社会治安防控“一张网”。

　　2021年1月24日，三元分局民警在侦办一起网络诈骗案件时，将诈骗嫌疑人的相关信息发送至分局“e体+”智慧赋能中心进行研判。中心围绕相关数据流、信息流进行分析，在“e体+”中心的支持下，民警成功将嫌疑人抓获。

　　该案的成功办理，是“e体+”智慧赋能中心盘活警力资源的结果，也是“有效工作法”激励民警们全力以赴提高办案效率的结果。

　　2020年，三明市19起现行命案全破，八类暴力案件破案率达99.6%，现行盗窃案件破案率上升至87.1%，电信诈骗案破案率上升至65.1%。

　　让有为者有位、优秀者优待。2020年，三明市公安局党委做实从优待警大文章，建立完善常态化系统暖警惠警机制，研究制定了30条“爱警如子”举措，通过政治上关心、工作上支持、生活上关爱、纪律上严管、待遇上保障等5个方面，让民警在润物无声中感受到“家”的温暖。“我们要用好‘有效工作法’这根‘指挥棒’，对于在日常工作中讲政治、作风实、口碑佳的民警，及时进行发掘，在选拔任用、交流使用、职级晋升时，同等条件下优先考虑。这既是对他们工作的肯定和鼓励，也是为更多民警树立榜样，营造不畏艰险、奋勇争先的浓厚氛围。”三明市公安局党委委员、政治部主任江长青说。