每一年高考结束后的暑假都是学生生涯时间最长的假期，很多同学都打算在这个假期去体验生活，去感受通过自己劳动换取报酬的过程，面对网络上五花八门的兼职，一边憧憬着能找到满意的工作，一边又看到很多人说暑假兼职拿不到工资，这可让很多同学犯了难，作为学生去打暑假工，我们应该怎么保障自己的权益？

　　由于学生还没有正式毕业，很多单位不会与学生签订劳动合同，暑期兼职因上班期间短，具有临时性、不稳定性、人身依附性弱等特点，若发生纠纷，司法实践一般是按劳务关系进行处理，在协商不了的情况下可以及时向法院起诉维权。

　　【12348律师说法】

　　问：暑假去兼职不属于劳动关系吗？

　　答：兼职一般不属于劳动关系。兼职人员往往工作时间灵活、报酬不固定，不受单位的管理，与单位的经济、人身从属性较弱，故一般难以认定为劳动关系。但若员工名为兼职，实际上与一般的劳动者无异，司法实践中法院也会认定为劳动关系。

　　法律规定：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　问：兼职没有拿到钱只能向法院起诉吗？

　　答：因兼职属于劳务关系，因此在发生纠纷后一般是选择向法院起诉，当然，起诉不是唯一的维权方式，在起诉前可以尝试向劳动监察大队、市民热线12345、辖区派出所、社区调解中心等部门进行投诉，若投诉后没有得到妥善解决再向法院起诉即可。

　　【12348律师建议】

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